陕西公务员考试面试可以提高考试的科学性

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2010年，公务员笔试结束，候选人最关心的是面试。

根据这次笔试的内容，专家预测，从目前笔试的题目来看，2010年公务员面试的趋势很可能会增加考试的科学性。因为这部分质量测试基本上没有反映在刚刚完成的笔试中，而且为了使公务员面试更加客观，图表等量化标准将成为面试中可衡量的科学指标。

采访的三大趋势

形式丰富，程序规范，内容全面

目前，我国国家公务员考试面试可分为口试、锻炼和心理测试。据了解，近年来的大多数访谈显示了以下三大趋势:

首先，形式是逐渐丰富的。现在面试已经突破了主考官和考生问答的模式，将包括更多的形式。例如，从一对一面试到小组面试；从一次性面试到分阶段面试；从常规访谈到情景访谈，包括演示、角色扮演、案例研究和无领导小组讨论。为了应对不同的面试形式，候选人需要采用不同的应对方法。在某些领域的公务员面试过程中，考官甚至会为候选人创造一定的情境来解决突出的问题。

第二，程序越来越标准化。在过去的面试中，主考官的提问内容和提问方式更加随意。现在，面试分为初始阶段、核心阶段和最后阶段。考官通常事先有一个具体的计划，问什么和注意什么。这意味着候选人将有常规的面试规则。一般公务员录用面试程序的基本顺序是录用抽签，候选人按照选定的号码依次进入面试。每个人的面试时间限于半小时。

第三，内容更加全面。近年来，公务员面试的评价内容并不局限于对候选人的外貌和举止、口头表达、知识等的考察。，但已经发展成为对候选人的思维能力、反应能力、心理素质、求职动机、进取精神和身体素质的全面评价。而且，从以一般素质为评价基础，发展到以被录用的工作要求为基础的综合评价，包括一般素质和特殊素质。考官的问题也更加灵活，最终的分数不仅取决于考生的回答是否正确，还取决于他的整体表现和整体素质。

专家建议

有必要阐明考官提问和回答问题的意图，并将其转化为现实

纵观近10年来公开考试的面试分析，总的趋势是:两个方面在不断变化，两个方面基本不变。两个变化是:面试问题的形式越来越丰富，面试的操作程序越来越规范。丰富的问题形式增加了面试问题的难度，有助于提高面试评估的有效性；面试操作程序的规范化有利于面试的公平性；有两件事基本没变:面试考试的内容基本没变，面试的形式和方法基本没变，主要是结构化面试。

专家建议考生应该集中注意力，辩证地回答问题。考官提问后，考生应该稍微思考一下，不必急于回答。即使考官提出的问题与考生事先准备的问题相似，也不要在考官的声音落后后马上回答问题，这可能会给考官留下这样的印象:你不是用大脑来回答问题，而是记忆事先准备好的答案。在面试中，考官经常会问一些想象中的问题。如果考生回答的是虚构的，那会让人觉得无关紧要。因此，最好的方法是把虚拟变成现实。

此外，当考官问考生问题时，他们通常有考试的方向和意图。在回答一个问题之前，考生必须彻底理解考官问这个问题的目的。这样，答案就可以有针对性。例如，最常见的开场白通常允许候选人自我介绍。这个问题似乎很简单，候选人经常会被它绊倒。原因是考生不明白考官问这个问题的真正目的。在我面试的许多候选人中，许多人会回答他们简历中已经有的问题，但我们需要的不是这些，而是给候选人一个自由时间来展示他们的优势和亮点。候选人应该传递他们的学习和工作经历，并注重自己的优势和重要经验。