“公司快速发展革新遇“人才瓶颈” 技能型人才诉求量大”

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中央广播电台5月10日消息据中国之声《中广信息》报道，近日有媒体报道，对四川省成都市和绵阳市、河南省郑州市和洛阳市、浙江省杭州市和宁波市121家公司的创新情况进行了调查，发现许多公司在创新中面临“人才瓶颈”

公司的迅速发展和创新，为什么会遇到“人才不留”的问题？ 记者调查发现，许多公司的就业诉求不断增加，技能型人才诉求最大、职场难求的现象已成为常态。 但是，求职者的薪酬福利等要求不断提高，社会在培养、引进、评价、激励人才和人才流动各行业、鼓励创新的人才政策的执行等方面还不够。 为此，记者在安徽进行了访问。

公司技能型人才的诉求量大幅度缺乏丰厚的薪资吸引外国人才

安徽麟安生物科技有限企业是集航空空用品和民用湿巾的研发、生产、销售为一体的民营高科技公司，7成左右的产品出口英美、澳大利亚等市场，年产值近3000万元。 企业办公室主任张霖表示，公司目前最紧缺的人才包括实验室技术人员、外贸销售人员和电子商务人才等，但前来应聘的人才寥寥无几。 “在实验室工作的人，我们希望招聘专家，但专家对口比较少，100人中大概只有一人是那个专家。 ”。

张霖介绍说，公司目前正处于上升期，因此无法为吸引外国人开辟丰厚的薪资条件。 “大学生刚毕业，刚到国企或其他公司工作，工资肯定比这高得多。 我们的步伐大概在2000元左右，不能满足他们。 ”。

除此之外，公司还面临着许多实际困难。 张霖指出，企业实行周末单休制，大学生刚从学校毕业，不擅长市场行情，一定在考虑上个星期5天休息日2天的模式。 其次交通不方便，坐巴士到公司只有19路。 然后，从站台到上班的地方需要20分钟。 而且，现在企业没有公共汽车和宿舍。

三线城市生活的人才凝聚度低，员工归属感弱，容易跳槽

与麟安生物技术有限公司处境相同的是，一点规模以上的工业公司也同样遇到了人才“请不要来”的不自然状况。 安徽铜陵格瑞特挤出技术有限企业是专业的模具制造公司，80%的产品销往欧美、中东、东南亚等60多个国家，年产值达亿元。 企业现有员工220人，其中设计、研发人才近80人。 尽管如此，公司在人才诉求方面还是不断呼吁“口渴”。 企业董事长张志虎表示，作为制造型公司，技术类和一线技术操作工人不足。 通过企业这几年的运营，铜陵地区更加明确。

张志虎表示，地域环境是引进人才的重要因素之一，作为三四线城市很难吸引人才。 “第一，铜陵现在交通非常发达，但是城市面积有限，所以好人很少。 第二，铜陵机械类制造领域相对不密集，人才没有集聚度。 第三，铜陵可能有一个普遍的想法，就是想向大城市而不是这样的大城市跑。 ”。

人才“别来”，公司也面临着人才“留不住”的问题。 张志虎表示，新员工短期内并不一定很强，没有建设归属感，所以进入工厂的2-3年内是跳槽的高峰期。 据统计，每年有2%-3%左右，还会更多吧。

在公司经营者眼里，不仅不能待遇人，还有很多因素会导致人才流失。 麟安生物科技有限企业的张霖说:“为了小单位，工作中可能有一点流程。 他们不适应这个过程，就不想呆在这里。 如果不高兴就出去”。 格瑞特挤出技术有限企业董事长张志虎表示，“现在有不少员工因为奇怪的原因而离开。 例如，在工作大致的1~2年的时间里，他们认为现在在机械加工领域很累。 他的“累”和我们理解的“累”不同，我觉得在酒店工作更舒服。 空有业余时间，所以我看着手机打发时间。 他们通过自己的舒适和自由度来判断工作的好坏。 ”。

建议:改变人才“洼地”的形势需要从细节入手

张志虎表示，破解公司人才“瓶颈”需要多股力量，改变人才“洼地”的状况需要从一点点细节入手。 第一，社会保障室多一点就更好了，意味着符合公司条件的学生们可以拿到社会保障室的进度会更快，或者人均平均的人才公寓面积会越来越多。 二是政府能够为研究生和博士这样的新学生提供越来越多的软件环境。