“黄绍武：成就受人尊敬的公司”

本篇文章3132字，读完约8分钟

江西人杰地灵以前就流传着这样一句话:“包袱带着伞，跑到天下当老大。” 现在很多江西人离家出走，很多外省籍精英来到江西，他们通过顽强的努力获得了事业的成功，这些创业者是江西人的骄傲。 《我是江西人》以创业者的创业故事和奋斗历史为主题，旨在充分展现现代江西人奋发图强、积极进取的创业精神。 并且通过他们的成功经验，给家乡的人们带来有益的启发。

本期人物:黄绍武，江西永修人，现任神州通投资集团董事长兼总经理

1970年出生的永修人黄绍武，从1996年开始于南昌，开创了神州通的光辉历史。 基于手机流通产业的长足快速发展，近年来神州通进军物流、电信增值服务、光通信、旅游、房地产、3c产品零售、电子商务、生态农业等领域。 目前，神州通旗下数十家公司中，拥有1家上市公司(艾种子: 002416 )、3家国家高新技术公司、1家省级文化龙头公司、2家省级农业龙头公司。 除了艾希德外，其他几家公司也在准备进入资本市场。 目前集团在全国拥有员工数万人，年销售额近200亿元。 年通排在“深圳公司百强”第20位，“广东省民营公司百强”第6位，“广东省公司百强”第45位。 ）

把志远的人品放在第一位

“公司如人，公司要求的最高境界是‘受尊敬的公司’——神州通集团董事长兼社长黄绍武的乐观主义者。 “受人尊敬的公司”成为神州通集团思想路线和行动路线的标杆，推动了公司的前进。

1996年，黄绍武怀着创业的梦想，在江西南昌开创了神州通事业的光辉历史。 1998年，为了事业更大的快速发展，他把企业从南昌搬迁到深圳。 现在，感谢家乡回报家乡，黄绍武在江西省大力投资兴办公司，目前累计投资近10亿元。 ——风雨十五年，弹指一挥，从起步时的小经营部到今天百亿元规模的综合性公司集团，这些都是他带队追求“成为受人尊敬的公司”的结果，是他和他所领导的团队经营智慧的结晶。

黄绍武认为，公司也需要自己的人品。 在神州通迅速发展的道路上，黄绍武非常重视培养优良公司的人品，提出了许多朴素、不华丽、意义深远的理念，动了身。 一直以来，神州通的“谦和、务实、致远”的文化品格体现在黄绍武身上，非常自然和谐。 相对于谦和，黄绍武认为谦和是人品，是“识人智”，一家公司的上司善于“识其雄，护其雌”，让员工谦和，敢于说话，凡事勇敢 对顾客和伙伴谦虚，尊重顾客和伙伴，大家发挥各自的核心特征，取长补短，合作共赢，携手成长。 对社会各界谦虚，把自己和公司看成社会普通的一员，营造良好的快速发展环境，创造和谐社会。

维护诚信和互利

“诚信”是神州通集团的第一家公司精神。 黄绍武一贯重视诚信经营，积极维护市场环境。 集团眼种子是中国手机流通领域的三个之一，多年来在手机市场混乱、黑手机泛滥成灾的情况下，15年来黄绍武一直要求下属公司不要销售“水产品”。 在日常工作中，他每次都嘱咐旗下的神州通地产和神州通旅游，从事房地产开发和旅游项目开发时要重视环境保护。

公司经营的不仅仅是事业，还有心态和境界。 寻找优秀合作伙伴共同做大“蛋糕”是神州通集团核心的快速发展战术，尊重合作伙伴、平等对待、给予合作伙伴的利益超过他期望的收益始终是黄绍武坚定不移的信条。 “让合伙人放心，有钱大家赚，乐意长时间合作”是黄绍武朴素的信念。 成功合作成为神州通长时间战术伙伴的公司屡见不鲜，来交流谈判的企业越来越多。 年末以来，神州通逐年投资卡科技、祈飞科技等高科技公司，这种前瞻性的战术眼光和“让合作伙伴认可”、“诚信共赢”的合作理念取得了巨大成果。

随着公司的迅速发展，黄绍武进一步提出了“聚才兴业、共享成功”的公司宗旨。 他指出，神州通的事业需要有“责任感、专业技能、合作意识、远大志向”的路人。 据不完全统计，神州通为1万名员工提供了就业和快速发展的机会，在培养了众多领域的人才的基础上，近五六年来，神州通创造了数百万元级富豪员工，阿什德中层以上员工和部分工作年限的普通员工享有员工的持股， 年5月阿什杜德成功上市，大大加快了这一进程，内部涌现出新的百万、数千万、亿万富翁员工，“聚才兴业、共享成功”的公司宗旨据此得到全面落实，得到了精彩诠释。

爱员工的情系桑标签

员工是公司价值的创造者，公司对员工的感谢和爱是美德。 神州通集团有几名不幸身患重病的员工，靠着企业和所有集团同事捐赠的数十万巨额资助，维持着他们的生命。

在5.12汶川大地震中，企业的年轻女同事不幸遇难。 黄绍武在得知噩耗的第一时间亲自主持会议，向企业高管冒着余震的危险，以最快的速度慰问同事家属，寄送代表企业和所有集团同事友爱的慰问金，随后几个月多次询问遇难同事家属的后续安排情况。

对家乡黄绍武怀有深厚的感情，投资家乡，回报家乡，致力于江西省的快速发展。 2003年投资2亿元成立江西神州通旅游投资快速发展有限企业，投资庐山西海云山柘林湖风景名胜区多年，立足景区长远快速发展，邀请国内外专家参与规划，相继开展开发建设，使景区成为“国内一流、世界知名”的企业。 2005年投资4亿元成立江西神州通地产企业，积极参与江西省新余城市的快速发展和城市建设，为家乡人民提供了健康的居住生活环境。

神州通集团是江西的成员公司，有江西神州通旅游、爱施德江西分企业、神州通物流江西分企业、酷动数字南昌分企业、江西新余神州通商用运营商企业、北京酷人通信科技企业南昌分企业、南昌航天新闻企业等，这些企业在省内提供1000多个就业岗位，

和谐共生德报社会

黄绍武经常说，我们感谢这个伟大国家的伟大时代而成长，感谢国家为我们提供了在这个时代能够施展才华的环境和平台。 在黄绍武的领导下，神州通集团在公司稳步快速发展，并始终牢记公司作为公民的社会责任，安排就业人员，投入公益事业，以各种形式回馈社会。 神州通集团是2004年雅典奥运会和2008年北京奥运会火炬手单位。2009年在美国金融海啸带来的全球经济冲击下，神州向政府承诺，不裁员不降薪。 2005年江西地震、2006年广东水灾、2008年南方雪灾和汶川大地震、年玉树地震和多省市特大洪水灾害，先后捐赠巨款，向灾区人民表示慰问。 在神州通这个充满友爱的大家庭里，爱是从以前就流传下来的。

2009年底，神州通集团开工建设，年2月正式设立“神州通圆基金”，年12月经深圳市民间组织管理局批准正式法定登记，设立“深圳市神州通慈善基金”，神州通公益事业进入新的快速发展时期。

为了使企业和员工的爱心常态化、机制化，神州通在集团内部多次掀起了社会公益事业的推进和募捐活动的高潮，积极开展了对社会公益项目的援助，在企业内外进行了许多援助和慰问活动。

年，全年共计捐款2972301元(含200万启动基金)年1月至10月，捐款收入共计2362266元。 两年累计捐款5334567元，累计捐款近万人，充分体现了神州通人“团结友爱、互助互助、危机济贫”的优良以前流传下来。

年，全年共捐款1649891元，即年1月至10月，共捐款232700元。 两年累计捐款1882591元，充分显示了神州通作为公司公民的社会责任。

超越自己，挑战未来

公司每次上新台阶时，黄绍武都会发号施令说:“超越自己，挑战未来。” 因为，只有超越自己，公司才有可能成为百年老字号，基业常青，只有不断挑战未来，公司才能应对各种变化，几十年持续快速发展。

面向未来，神州通集团多次进行产业与最大价值并举的经营指导，以形成多项业务相互角逐、有机融合、相互促进的合理结构为目标，在多个业务行业内占据领域前列，进而通过内部整合提升整体竞争特征，不可替代的核心竞争力将永远存在。 在迅速发展的空之间，努力成为“让员工幸福、被合作伙伴认可、被社会尊敬”。 (北京江西公司商会)