“【央广网评】为父奔丧请假未获批被辞退 人情法理均不容”

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上海一家房地产企业的员工因父亲去世没有休假，但在解决葬礼后，回到企业被解雇。 企业给出的理由是该员工“违纪旷工”，其借口不仅不能接受该员工，还在网络上引起了“打工者”的一致谴责。 幸运的是，正义一定会得到伸张。 法院最终认定该企业违法解除劳动合同，应当向员工支付赔偿金。

必须指出的是，临终关怀、丧葬善后，符合中华民族以前流传的人伦道德和善良风俗，无可厚非，企业也必须以普通善良人的宽容之心、认同感之心对待，更不顾事情背景的原因，机械适用规章制度，严格

最近，侵害劳动者合法权益的信息经常进入热搜。 在一些企业，所谓的“内部规章制度”被拥有绝对权威的终极规则操纵，不仅合乎伦理、不近人情，还涉嫌违反劳动法、民法等国家法律。 上述例子确实给相关公司敲响了警钟。

公司追求利润无可厚非，规范管理也是理所当然的义不容辞。 但是，公司的价值观不可扭转。 不能只追求公司利益的最大化，却忽视了员工的合法权益。 公司管理的初衷是“为员工谋幸福，为公司谋快速发展，为社会创造财富”，应该是“事业留人，待遇留人，感情留人”，而不是动不动人情法律都不允许的公司“家法”。 只有这样，公司才能在快速发展的道路上走得更远。 (中央人民广播电台特约评论家夏微雨)

公司追求利润无可厚非，规范管理也是理所当然的义不容辞。 但是，公司的价值观不可扭转。 不能只追求公司利益的最大化，却忽视了员工的合法权益。 公司管理的初衷是“为员工谋幸福，为公司谋快速发展，为社会创造财富”，应该是“事业留人，待遇留人，感情留人”，而不是动不动人情法律都不允许的公司“家法”。 只有这样，公司才能在快速发展的道路上走得更远。