“河南省2018年人才市场拆析报告出炉”

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节后是招聘、就业高峰期，我省就业形势如何？ 专业受欢迎吗？ 那些城市有吸引力吗？

2月10日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省人才交流中心发布了《年河南省全省公共人才服务机构才市解体分析报告》(以下简称报告)，报告显示，制造业对专业技术人员的投诉重回榜首，机械类人才短缺近3万人。 三线城市就业力继续提高，洛阳、漯河释放出强大的就业动能。 高学历的人才和应届毕业生成为“受欢迎者”。

供需稳定的结构性矛盾依然存在

据报告，年全省各地公共人才服务机构共举办1240次，就业岗位113.11万人，现场求职者94.44万人。 “随着我省人力资源市场“媒人”服务水平的提高，人才和饭碗的“对上眼”比例不断提高。 》据省厅相关人士介绍，全年求职完成意向率为40.52 %，比上年上升3.31个百分点。

我省招聘倍率为1.20 (招聘倍率=招聘人数/求职人数)，同比上升6.19%，市场供需平稳，但人才市场供需结构矛盾依然存在。

制造业机械类人才短缺约3万人

年我省经济形势稳定良好，制造业对专业技术人员的投诉回到了第一位。

“公司希望通过升级生产线来缓解‘招工难’，但生产线升级容易，高技能人才难找。 ”。 省社厅相关人士表示，随着制造业升级，对“工匠”的诉求依然旺盛。

制造业相关机械类专业人才缺口近3万人，缺口比例达到29.70%，成为人才缺口最大的专业，随着我省制造业转型，“中国智造”逐渐加深，高端技术人才缺口将继续扩大。

教育领域的使用者数量从去年的第4位上升到了去年的第2位。 “全民学习新知识、新技能的热情空前所未有地高涨，提供的岗位数量比去年同期上升了23.73%。 ”。 省社厅相关人士表示，用人单位在教育领域推进的诉求包括计算机科学与技术类、电子新闻类专家、工商管理类，这些人才缺口均超过1万人。 经济学类专业是唯一超出诉求的专业类。

地方特色明显三四线城市就业力增强

长期以来，三四线城市的人才吸引力很弱，留住人才也更加困难。 “近年来，我省三四线城市打出‘情感牌’，找到城市功能定位，加快特色产业建设，政策红利持续释放，就业力不断增强。 ”省人社厅相关人员说。

报告显示，省会郑州在gdp突破万亿、常住人口突破数千万的情况下，提供岗位数量和求职人数仍居全省首位。 副中心城市洛阳紧随其后，招聘倍率低于1，职场竞争力强。 定位食品城漯河，职场诉求全省第二，释放出强大的产业动能。 漯河的岗位诉求也从以往的基础性岗位转向了研发、监测、网络、数据解决等方向。

随着我省三、四线城市在人才吸引政策、城市环境、城市可持续快速发展等方面的持续发展力度，对求职者的吸引力将不断增强。

高学历更受欢迎。

学历是敲门砖。 用人单位对高学历人才的投诉旺盛，其中本科学历人才的投诉量比去年同期增长4.97%，连续两年增长，博士的投诉量比去年同期增长45.54%。

在去年的中国河南招才引智创新快速发展大会上，一家公司的相关负责人表示:“我们已经和10名在校博士、硕士研究生达成意向，他们毕业后很快就可以上岗。”

随着先进制造业和现代服务业的高速发展，产业优化升级风生水起，“经验”已经不重要了，这也为应届毕业生提供了广阔的就业空之间。 与年相比，年全省用人单位对应届毕业生的诉求量同比上升4.33%，涨幅在全部工作经验分类中居第一位。 与此相对应，耐用年数3-5年、6-10年、10年以上劳动者的用人诉求量都有所下降。 (记者逵彦萃)