Xi安女员工因怀孕被解雇，公司赔偿近万元

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日前，雁塔区劳动仲裁委员会裁定，自判决生效之日起5日内，Xi安滕循科技有限公司(以下简称“滕循公司”)应向对方支付赔偿金，并补足和补发工资差额共计8，919.6元。

不是和王女士

签订书面劳动合同

今年8月5日，该报报道称，孕妇王女士前天告诉公司她怀孕了，第二天被公司解雇。随后，王女士向雁塔区劳动仲裁委员会提交了仲裁申请。8月15日，雁塔区劳动仲裁委员会开庭审理此案。

经审理发现，申请人王女士于2014年3月10日加入被申请人公司担任销售助理，双方口头约定试用期工资为2000元，期满后工资为3120元。在申请人任职期间，被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，也没有缴纳各种社会保险。

滕循公司是非法的

解除劳动关系

仲裁委员会认为，《中华人民共和国劳动法》第72条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险和缴纳社会保险费。被申请人公司在聘用期间未向申请人王女士缴纳各项社会保险，应依法予以退还。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人管理的，发包人应当提供；如果雇主未能提供，应承担不利后果。被申请人滕循公司辩称，申请人的试用期为三个月，但被驳回，因为它没有向仲裁委员会提供有效证据以供确认。

被申请人声称申请人自行离职，由于未能提交有效证据予以证明，应被视为非法解除与申请人的劳动关系。

应付给王女士

赔偿金额为2911.6元

8月30日，雁塔区劳动仲裁委员会作出裁决，被申请人公司应自本裁决生效之日起5日内，向申请人王女士支付非法解除劳动合同的赔偿金人民币2，911.6元。同时，于2014年4月10日至2014年5月29日期间，向王女士支付双倍工资差额5164元，并于上述日期内补发工资844元。以上合计8919.6元。

另外，被申请人公司应按照有关规定为申请人王女士缴纳2014年3月10日至2014年5月29日的各项社会保险。申请人和被申请人自裁决书送达之日起15日内对裁决书不服的，可以向人民法院提起诉讼。