这名女雇员因怀孕而被解雇。公司说她没有资格担任这个职位

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吕霄收到解雇通知(化名)

怀孕使新婚的吕霄(化名)和她的丈夫沉浸在幸福中，但这种突如其来的幸福不会持续太久。2014年5月5日，卢晓与Xi一家公司签订了劳动合同，但在加入公司后不久就发现自己怀孕了，随后又收到公司的解雇通知，这让这位准妈妈束手无策。

加入公司后不久，发现怀孕的公司要求离开

吕霄是Xi一所大学的硕士研究生。2014年3月毕业后，她通过网上招聘与Xi安中投科信科技服务有限公司签订了劳动合同，成为公司数据业务部的业务经理。

“大概是在4月中旬，也就是5月5日劳动合同签订的时候。没过多久，大约三个星期，也就是五月下旬，我发现自己怀孕了。”吕霄说她不想隐瞒怀孕的事实，并立即通知了公司运营管理部的负责人。另外，在4月27日加入公司之前，公司也组织了一次体检，当时体检没有发现卢晓怀孕。

吕霄说，她与公司签订的劳动合同规定，合同有效期为两年，试用期为两个月。“现在试用期还没有过，公司的运营管理部通知我应该尽快离开。”

根据公司公告栏中吕霄拍摄的解聘通知，Xi安中投科信科技服务有限公司解聘其“数据业务部业务经理不胜任，不具备录用条件”。同时，公司要求卢晓在6月13日前办理辞职手续，并在试用期内结清工资。

对于这种解释，吕霄认为它没有说服力。“在招聘的时候，公司对业务经理这个职位的主要职责进行了描述。如果公司认为我不符合录用条件，也应该指出哪一个不符合具体要求，而不是笼统地说出来。”

此外，吕霄表示，劳动合同还规定，如果员工在试用期内不合格，可以先转岗，如果转岗后不合格，公司可以终止劳动关系。“但现在公司直接要求我离开，这让我很难接受。”吕霄说。

公司保持沉默，没有回应

令吕霄担心的是，她与公司签订的劳动合同不是她自己的。"公司总是以我的合同仍在盖章为由扣款。"吕霄说，她到目前为止还没有收到一分钱的劳动报酬，她担心这份合同会成为公司与她谈判的筹码。

6月23日，Xi安信科信科技服务有限公司运营管理部负责人表示:“公司已经任命了一名副总裁来处理此事，但目前正在实地出差。”负责人说，他从其他地方回来后会就此事给予答复。

员工可以申请仲裁

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

陕西科力律师事务所律师卢刚表示，虽然卢晓没有拿到劳动合同，但与公司的劳动关系已经建立。“但由于卢晓党仍处于试用期，双方都有权选择，公司也有权解雇，这与卢晓是否怀孕无关。”卢刚还提到，卢晓也有权要求公司解释他不适合这个职位的具体原因。

对于卢晓遇到的问题，Xi安劳动保障监察支队的工作人员解释说，如果公司以怀孕为由解雇员工，将违反《劳动合同法》的相关规定。公司因其他原因解除劳动合同，职工有异议的，可以通过用人单位所在的劳动人事争议仲裁机构进行维权。

此外，如果一些网民和市民遇到类似的问题，但不知道向哪个部门举报，他们可以拨打12333向Xi市人力资源和社会保障局电话咨询服务中心投诉。

签订劳动合同时我们应该注意哪些问题

毕业季节即将来临，大学生也面临着找工作的问题。那么，学生在找工作的过程中应该注意哪些问题呢？陕西科力律师事务所律师卢刚认为，首先，求职时，每个人都要确认公司主体的真实性，包括公司的注册情况、经营情况、公司所在地等。，以免被欺骗。

其次，学生在找工作时必须与雇主签订劳动合同，这是最基本的保证。最后，在签订劳动合同的过程中，学生必须注意合同中规定的权利和义务，如如何规定合同条款、劳动报酬和社会保险等具体条款。

劳动合同应当具备下列条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证件的号码；

(三)劳动合同期限；

(4)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(7)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除前款规定的必要条款外，用人单位和劳动者可以就试用期、培训、保密、补充保险、福利等事项达成协议。

你知道吗？

一个月内没有签订劳动合同的雇主需要支付双倍工资

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。如果一个月以上没有订立合同形成事实劳动关系，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要承担“支付双倍工资”和“事实劳动关系超过一年的，订立无固定期限劳动合同”的费用。

最长试用期不得超过六个月

劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一个雇主和同一个工人只能同意一个试用期。

签订合同时不得收取抵押款

签订劳动合同时，用人单位不得以任何形式收取抵押、担保、保证金等费用，不得扣留员工身份证等证件。