阎良区通过测试群众满意度取得了成效

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今年5月初，在“一户不缺”的教育实践活动中，来访的干部了解到，有些人由于缺乏技术等原因无法找到工作。5月9日，在阎良区教育培训集团高卓培训学校举办了一个小型的农历新年招聘会。华美、先杰、中邦、董保利和温馨家政学等五家本地公司，与50名新培训的农历新年毕业生举行了现场招聘会谈，其中35人当场签了合同，工资从2200元到4500元不等。这是阎良区在党的群众路线教育活动中坚持边学边检查、边改革、以建银行、边改革的实际效果取信于民的典型事例，也是阎良区群众路线教育活动发展的一个侧面。

在党的群众路线教育活动中，阎良区把解决群众的实际问题作为活动的重点，并以问题为导向，开展了"问得失，查不足"的活动。按照“一户不漏，一户多”的基本要求，组织干部深入每户征求意见和建议。一方面，认真查找各级党员干部中存在的“四风”问题，努力做到“四风”不散不离。另一方面，在落实群众意见和建议的过程中，坚持边查边改，扎实做好72条交办意见和建议的落实监督工作，确保群众提出的合理意见和建议没有一条落实到位，定期召开进展情况通报会，研究推进措施，通报整改情况，检验活动效果，让群众满意。

5月19日，阎良区在全区教育实践活动中安排了第二次学习、教育和听取意见活动，明确要求对学习和教育中发现的问题、群众反映的听取意见中的问题和第一批交办的问题，要从一开始就进行纠正。按照完成时限，应分为“短期、期限和长期”三类，并分类建立整改项目库。布置的会议要及时召开，责任要落实，人要细化，具体的事情要抓，周围的事情要抓，整改的实际效果要取信于民。