2014年全国统考分数线查询

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国家公务员局考试与就业司负责人表示，今年在划分合格分数时，在保证新录用公务员基本素质的前提下，考虑了不同岗位对公务员能力的不同要求。采用中央、省(区、市)、市(地)、县(区)分层划线的方法。同时，西部地区、艰苦边远地区、基层岗位和高度专业化岗位要有一定的政策倾向，鼓励大学毕业生到基层做贡献。

申请中央综合管理岗位的合格分为:总分不低于110分，行政职业能力测试不低于60分。

申请省级机构综合管理岗位的合格分为:总分不低于105分，行政职业能力测试不低于60分。

申请市(地)级直属机构综合管理和行政执法岗位的合格分为:总分不低于100分，行政职业能力测试不低于55分。

县(区)级及以下直属机构综合管理和行政执法岗位申请的合格分为:总分不低于95分，行政职业能力测试不低于50分。

政策倾斜职位的合格评分线为:

西部地区和艰苦边远地区(山西、内蒙古、吉林、黑龙江、广西、四川、重庆、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆等15个省、自治区、直辖市)市(地)级综合管理和行政执法岗位合格分为:总分不低于95分，行政职业能力测试不低于55分；西部地区和边远困难地区县(区)级以下综合管理和行政执法岗位的合格分数为:总分不低于90分，行政职业能力测试不低于45分。

大学生村官、“三支一扶”等服务基层项目人员申请中央机关和省级直属机构综合管理定向招聘岗位的合格分数为:总分不低于105分，行政职业能力测试不低于55分；申请市(地)级直属机构综合管理和行政执法岗位的合格分为:总分不低于90分，行政职业能力测试不低于50分；申请县(区)级直属机构综合管理和行政执法定向招聘岗位的合格分为:总分不低于85分，行政职业能力测试不低于45分。

非通用语职位的合格分数为:总分不低于95分，行政职业能力测试不低于55分。

特殊专业岗位合格分为:总分不低于90分，行政职业能力测试不低于50分。银监会和证监会特殊专业岗位考试不得低于50分。

中央政府公务员主管部门将根据每个职位规定的面试比例和笔试成绩从高到低的顺序确定每个职位的候选人名单，并统一向社会公布。面试将由每个招聘机构组织和实施。根据招聘计划，面试将于今年3月底前完成。面试前，招聘机构将在公务员考试与登记专题网站(bm.scs.gov/2014)上发布面试公告，说明面试原则和方法、面试候选人未达到规定面试比例时的处理方法、调查(体检)候选人的选择方法、面试人员名单、面试最低分数线、面试时间、地点和联系方式等。