关于“无薪加班”的讨论需要加强监管

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如何打破“免费加班”的诅咒

序言

关于不受控制的加班，我们已经说得够多了。公众的唾弃和媒体的呼吁...如果这些只是一些企业眼中随意的“闲聊”，那么每年60万人“超负荷工作致死”的冷门数字应该引起社会和管理部门的深刻反思。近日，中山大学、社会科学文献出版社和中山大学社会科学调查中心联合发布了《中国劳动力动态调查:2013年报告》。根据该报告，45.44%的加班员工没有报酬。

事实上，即使超过40%员工的“免费加班”数据不算小，即使发布报告的机构不是政府部门，许多人也不相信。该网民抱怨说，如果加上根据“企业内部规定”休假的员工，45.44%的数据仍可能上升空。正如本次事件的嘉宾谢玉峰所说，保护劳动者权益的法律体系并不完善。在体制内，公务员没有“法律”来维护他们加班时的权利；在体制之外，员工在加班时不敢捍卫自己的权利——无论他们去哪里，免费加班都是一个障碍，因此捍卫自己的权利就成了一句空话，这已经成为许多人心中未解决的心脏病。

在这种情况下，无薪加班不仅会给员工带来身体上的疲惫，还会给他们带来长期以来被忽视的精神伤害。以前，根据中国医师协会公布的调查，70%的中国人不快乐，其中主要的负面情绪，如抑郁、对生活和工作的消极态度，与长期身体疲惫和缺乏休息权利的保护有关。后现代主义作家布考斯基曾在《人们得到报酬空》中写道:“真正伤害人们的是看到人们为了保住他们讨厌但又不敢放弃的工作而失去本性。人们被击碎空并变成一个充满恐惧和服从的身体。”布考斯基的反思是针对宏观工业社会的，但应该注意到，在每一个忽视工人权益的企业和单位，这种现象甚至更糟:工作和个人生活本末倒置，人变成行尸走肉的工作机器。这样的工作状态不能刺激快乐，也不会产生灵感。久而久之，它只会损害企业的利益。

与此相关的是一个故事:一名美籍华裔学生毕业后留在澳大利亚工作。有一天他下班后，发现商业计划还有改进的空间，于是主动加班一个小时。后来，他做了一笔生意，但被公司罚款了。结果是，公司不得不在下午5: 30前离开公司，即使它自愿加班。这位海外学生非常委屈，但他的老板告诉他:“对我们来说，工作很重要，生活更重要。我们都肩负着社会和家庭的责任，帮助妻子分担家务，和孩子玩耍，看望父母...公司的规定是敦促我们把这些事情做好。”

现在许多国家，如欧洲和美国，都加强了对工人休息权的保护，这不仅体现在制度上，也体现在意识的巨大进步上。我们常说，在发达国家，环境保护不能走“先污染后治理”的老路。事实上，为了工人的权益，发达国家“先损害后补偿”的老路也应该避免。这是一个追求“以人为本”的国家的底线要求。

加班很常见，因为非法成本太低

谢宇峰(陕西省社会科学院副研究员):实际上，加班更多的是一种被动的加班，这凸显了我们制度建设的薄弱环节。从制度的角度来看，往往是领导说了一句话，公务员加班没有“加班费”，没有“免费加班”的解决办法；在体制外，虽然有加班工资规定，但如果工人拒绝无薪加班，他们很可能面临失业风险，违反法律法规的成本很低。相比之下，外国对此有严格的规定。在西非的贝宁，有这样一个案例:一家中国公司雇佣了一名当地女佣，拒绝给她四年的带薪假期，并多次让她无偿加班。结果，女佣向劳动仲裁法院提起诉讼，公司不得不支付相当于假期工资四倍的罚款。最后，缺乏监督也导致了雇主的恐惧和对他人劳动的不尊重。

没有必要组织和主动唱反调

罗志华(医生):理论上，工人可以通过工会和劳动仲裁机构捍卫自己的权利，但这种捍卫自己权利的方式并没有改变“个人形象”的性质。如果员工不需要单独“跳出来”，甚至不需要冒犯任何人，他们可以面带微笑地维护自己的权益。这就要求现有的维权机构能够改变其职能和工作方式，不再依赖任何不堪忍受的劳动者主动上门承担风险，而是主动发现劳动者的利益受到侵害，将其视为全体员工的事，并要求用人单位解决问题。

不是员工愿意忍受无薪加班，而是他们的工作很重要，他们的未来很重要；不是工人不愿意捍卫自己的权利，而是不敢冒犯他们的领导。通过清楚地分析员工忍受无偿加班的原因，了解员工不敢得罪老板的困难，相关机构应主动唱反调，让员工的权益得到无所顾忌的保障。

媒体视角:

重庆晨报:改善维权方式，避免“无偿加班”，两条腿走路是必要的

根据国际经验，维护劳动者权益主要有两种方式，一种是法律保护，另一种是工会争取。

但实际上，虽然我们也有工会组织，但工会并没有真正发挥这一作用。甚至，这个“家庭”有时不仅与劳动者格格不入，而且与雇主之间也有暧昧关系。近年来，虽然有关劳动保护的法律法规不断完善，但执行力度不强。主要表现是工人自我保护的成本太高；在某些情况下，一旦发生劳资纠纷，一些职能部门会站在管理层一边。然而，工人自我奋斗的强度与空相差不大，这也是政府监管和法律保护“空转向”的重要原因。

总之，法律保护和工会斗争是保护工人权益的两条腿，如果这两条腿均衡发展，工人就不会只享有“纸面权利”。

《深圳商报》:执法部门对一半以上无偿加班员工的监管在哪里

对于相关机构来说，对一线员工进行调查、出具调查报告、提出无偿加班问题无疑是非常重要的。更重要的是，劳动监察等相关部门要分析和解决问题，提高执法力度，营造便于劳动者维权的舆论氛围和保障机制。一方面，相关部门应通过媒体、网站、官方博客、公告等方式宣传现行法律法规。，深入工厂和车间进行宣传，使所有工人知道他们有权拒绝加班并获得加班费；另一方面，我们应该主动到第一线调查和处理非法雇主，并认真执行工人的投诉。违反任意延长加班时间和扣除加班工资底线的，不仅要督促用人单位对员工进行补偿，还要依法进行处罚。对工人进行报复的雇主也应该规定惩罚措施，让雇主觉得扣除加班费不仅会伤人心，而且弊大于利。

《山东商报》:薪酬体系中“免费”加班为何成为“惯例”的再思考

“免费”加班也与当前国内薪酬结构密切相关。如今，在许多国内行业，基本月薪通常设定在非常低的水平，收入的很大一部分来自奖金和年终奖金。因此，奖金和年终奖是否足额发放完全掌握在企业手中，是否加班和加班量自然与奖金和年终奖挂钩。这并不是说家庭雇工不能无所事事，而是正常工作时间制度所挣的基本工资，这根本不能让工人们挣得像样的收入，所以他们不得不加班，希望得到奖金和年终奖金的补偿。这种薪酬策略甚至在中国一些知名的IT企业中被广泛使用，被称为激励机制。

基于此，“免费”加班已成为常态。事实上，有必要反思现行薪酬机制中的潜规则。只有当工人的加班时间真正反映了他们的市场价值并成为企业的真实成本时，人力资源才不会因价值扭曲而被滥用，家政员工的“加班”也不会成为“家常便饭”。

《工人日报》:呼吁经济转型，扭转劳动力市场供过于求的局面

雇主依靠要求或伪装雇员无偿加班来降低自己的劳动成本。然而，在当前的就业形势下，尤其是劳动力市场供大于求的情况下，一些员工不仅不敢提出异议，维护自己的权利，反对无薪加班，反而不得不以无薪加班作为晋升的“资本”，甚至干脆“保住饭碗”，牺牲自己应得的加班工资和休息权利。

要真正破解侵害劳动者权益的“潜规则”，一方面要依靠法律环境的不断完善，让劳动者和企业都能认识和理解法律，相关部门要加强监管，创新监管机制和方法，通过更好的制度设计，使劳动者权益保护落到实处，通过协商解决加班问题。另一方面，也有必要通过调整经济结构和与时俱进，扭转目前就业市场，特别是劳动力市场供过于求的局面。如果找不到工作，企业敢要求员工无偿加班吗？

不要听它

跳出“自我”观看加时赛

@醉了一万年:一个人的生命是有限的，只有几十年。你必须一辈子抱怨。你认为它有趣吗？如果你在一个地方奋斗了几十年，当你老了，你可以自豪地告诉你的年轻一代，这个企业的荣耀为我做出了贡献！

加班损害了经济的健康发展

@陶短室:对于工人来说，长时间的加班不可避免的会导致身体和精神状态的快速磨损和下降；对于雇主来说，加班从表面上提高了工作效率。事实上，盲目延长工作时间不能调动员工的积极性和创造性，但却适得其反；对于国民经济来说，长期无薪加班不可避免地会占用员工大量的闲暇时间，从而降低他们的购买欲望和能力，这肯定会影响内需；对社会而言，长期加班会减少工人与家人团聚的时间，影响家庭和谐，危及对亲人的关怀和对子女的教育，构成社会和谐稳定的不稳定因素。

伪装的加班

@ zclj12345:这完全是胡说八道。现在许多企业给加班费。基本工资很低，加班工资是额外的，这些加起来就是钱。

担心拿不到养老金

@潘龙友:工资是1620，加班费是1680。这场混乱将扣除大约900元。天哪，我才20岁。我为什么要扣除这么多养老金？政府给我延期退休。根据这种工作条件，我怀疑我能活到60岁！

并非所有加班都归咎于公司

@一个每天熬夜的工人:工作太多了。你不能加班，你也没有被迫加班。谁让你完成的？也许是因为你没有完成可能会拖延整个企业的事情。为什么每个人都要等你？到处都有人能做这件事。他们为什么要你？一群不知道如何反省自己的人。

减轻企业负担可以减轻员工负担

@funsons:企业的生活很艰难，员工肯定没有活力。只有政府真正减轻企业负担，经济真正繁荣，企业和劳动者才有出路。

一些职能部门形同虚设

@浪漫填鸭:有些职能部门只是名义上的，根本不会按照劳动法来处理。它们都是调解。如果调解失败，让你起诉，但有多少普通工人可以起诉并获胜？