医生的工资与人们的满意度相关联

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近日，市政府办公厅下发了《Xi市县级公立医院综合改革实施意见》，确定阎良区和周至县为县级公立医院综合改革试点区县。

编制:根据床位数确定

增加中高级技术人员

科学确定组织机构。原则上，县级公立医院的设立应当按照床位与编制的比例1: 1.5核定。同时，结合当地社会经济发展，在合理确定人员编制基数的基础上，为县级医院增加一定比例的高中级技术人员岗位，逐步建立稳定的卫生技术人员队伍，适应医院发展规模和医疗服务需求。

人事:打破行政职务终身制

公立医院院长的公开选拔

公立医院院长聘任制探索。公立医院院长按照干部管理权限选拔任用，实行任期制度，实行任期目标管理。

深化县级公立医院人事制度改革。坚持设置岗位、竞争上岗、按岗位聘用、合同管理的需要，打破行政岗位和专业技术岗位的终身制，实现从身份管理向岗位管理的转变。

评估:完善分配激励机制

大众满意度将与绩效挂钩

完善公立医院分配激励机制和绩效考核体系。探索以服务质量、岗位工作量和群众满意度为核心的综合绩效考核和岗位绩效工资制度。

根据Xi的实际情况，对长期在县级医院工作的卫生技术人员，在工作晋升和补贴方面应适当倾斜。