2015年，陕西省企业工资将至少提高5%，最多提高15%

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据《中国商报》报道，近日，陕西省人力资源和社会保障部公布了2015年企业工资调控目标，与2014年和2013年增长基线相比，增幅为13%，上线增幅为19%，下线增幅为6%。2015年，企业职工工资增长基线调整为10%，长期上线15%，下线5%。

2014年陕西企业薪酬水平:

2014年，全省非私营企业职工年平均工资50535元，比上年增长6.5%，其中在职职工(含劳务派遣)年平均工资52119元，比上年增长6.7%；2014年，全省私营单位从业人员平均年薪为30483元，比上年增长15.2%。

■主要调整政策:

国有企业高管的加薪将关系到一线员工的成长

国有及国有控股企业和城镇集体企业的一线员工工资没有提高的，企业高级管理人员的工资不能提高；企业在职职工平均工资水平未达到所在城市在职职工平均工资水平的，企业高管人员工资增长率不得高于在职职工工资增长率。

如果有好处，如果不是有意增加，将会得到通知

未根据当年工资增长指标确定人均工资增长的企业实行重点监控；对有福利但故意不提高职工工资的企业，应予以通报，并取消其相关称号，如劳动关系和谐的企业。企业负责人不得参与劳动模范等先进职称的评选，国有企业高级管理人员不得兑现绩效工资。

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14省工资指导线陕西下线最高网民:但鸡蛋

截至8月16日，全国14个省(区、市)已经发布了2015年企业工资指导意见。在这14个地区中，新疆和河南的最高基线为12%；就工资增长而言，天津、山西、山东、河北和河南都以18%并列第一；虽然工资增长是离线的，但陕西的增长率最高，为5%。详细阅读""

2015年，陕西企业的工资涨幅至少提高了5%

14个省公布了企业工资指导线，其中陕西的工资涨幅最高

■扩展读数:

关于企业工资的指导方针(基线)，企业工资应该如何提高？根据陕西省人民社会福利厅的相关政策，将根据三种情况进行控制:

□上一年度企业平均工资低于全省企业平均水平；

确定人均工资增长从工资增长指标的基线向上线，即人均工资增长10% ~ 15%；市场影响力大、生产经营困难、亏损严重的企业，可以通过企业与员工的工资集体协商确定。

□上一年度企业人均工资是全省企业平均水平的3倍以上；

确定人均工资增长从工资增长指标的下限到上限，即人均工资增长为5%~15%。

□上一年度企业人均工资是全省企业平均水平的3倍以上；

人均工资增长不得超过工资增长指标的基线。