【财讯】身边哪些月入10万以上的人都在靠什么赚钱？

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结果是大家都出去卖了。 你能卖什么，决定了你的收入最终会降到哪个水平。

一个身体可以合法出售的东西不仅仅是卖新闻，而是卖钱。 卖别人的观察力卖自己的时间。

01、最高端，通过卖新闻赚钱

新闻不对称是白手起家最快的捷径，越来越不对称，越来越有钱。

古代信息停滞，旅行目的地在a地买，在b地卖的差额获得巨大财富，是因为“什么在哪里不足”的消息是差额的关键，一旦掌握了就站在了价值链的上游。

我做了很多高级兼职，最初没有本金，只能从基础兼职开始，但一旦成为高阶，掌握了大量的新闻资源后，大部分情况下，从业务切换到新闻经纪人，rainmaker在领域内的交易中把钱

这样的中介交易只是桥梁，连本金都不需要，只要做一张，一年剩下的日子就可以休息了。 这笔钱赚得多，比起自己的亲力，老黄牛划算多了。

独占新闻交换节点的人往往在系统中拥有最大的谈判权，什么都不需要自己做，只需要制定游戏规则就能赚钱。

我身边的资管企业的小领导，团队10人，年项目1000万人，自己拿850万人，部下9人150万人，工作都是部下干的，自己轻松了。 有汤，因为手下谁在新闻链下游，但没有肉。

有更多low的例子吗？ 是的，是经常被白领们嘲笑的房地产中介。

这十几年，穿着廉价西装的中介们被认为是和洗和吹一样的水平，但这种房地产交易的大潮确实装满了在这个领域赚的钵，多根屌丝在这次逆袭中成功了。

那么，北上的是普通市中心的房子，哪个不是几千万元的跳跃。 这里的中介费是2%，20万。 如果一年能做几张，性价比就远远超过了每天加班到深夜的白领们。

对此，在现在的新三板企业上板前的法律审查中，律所收到的钱也只有15万，律师收钱承担法律意见书的责任。 房地产中介没有责任，学位也没有看到他们做太多的案子，所以十几万、几十万的中介费很容易就装在袋子里。

卖新闻的钱比天生卖时间的钱容易。 不仅有商业经纪人，还有权力经纪人，更没有本万利。

02、最轻松的是用钱赚钱。

不动产的附加值、房租、利息、股权利益都是靠钱赚的。

从几十万的年薪开始，你最好搬家。

对普通人来说，在这个时代，个人财富增长的第一载体只是不动产的附加值。 什么都比买房子更是过去十年的中国社会共识。 但是，很多人已经不深思熟虑了吗？ 为什么不如买房子？

答案是，我们进入了资本收益率增加大于劳动收益率增加的时代。

分层固化的重要标志之一是资本收益率开始高于劳动收益率:如果房价稍微上涨，普通白领在辛苦积攒几年收入的瞬间之前放弃工作，无论赚多少钱都无法赶上资产增值的速度。

无论看哪个投票精英，sellside山跳到buyside的目标都是劳动收益率和资本收益率的不同。

现在，只有在网络等极其个别的领域，劳动收益率的增长率可能比资本收益率的增长率高，所以这实际上也可以作为评价一个领域是否是朝阳领域的尺度。

香港人把买房称为“乘车”，上班族买的第一张楼盘称为“乘车盘”。 其实是特别的形象。 想象一群开车行驶的人。 跳上这辆车的话，坐在车里躺着，比在外面跑的人移动得快。

这是赚钱的魔力。

如果把用钱赚钱和之前说的新闻垄断结合起来，威力会更大。 有人在国内某旅游胜地外面承包寺庙，装修一点，一年净利润400万，其次躺着数钱就行了。

03、性价比最高的是以出卖别人的观察力赚钱

所谓的观察力经济，其商业模式可以概括为非常古老的大荒唐。 “如果全中国都给每个人钱，我就会成为亿万富翁”。

这句话大约20年前就有了。 90年代末第一次发生网络泡沫时，我不知道欺骗了美国投资者多少，但后来事实表明大部分都是胡说八道。

现在20年过去了，技术手段可以让在边远小镇的人在1秒内付钱给上海写字楼的某个人，欺骗了这20年的大谎言终于有可能实现。

观察力经济这种东西的规模实际上计算得很好，每人每天24小时365天，员工睡8小时，还有4小时的空闲时间的话，观察力商务就会夺走这4小时。

另一方面，一个身体为休闲支付的费用是固定的，所以通过简单的计算就可以知道每分钟的观察力停留时间值是多少，乘以关注数，papi源等网红可以开始定价销售。

所谓屌丝得到天下，体现在观察力这个职业上，一台电脑有网线，一年得到几百万几千万美元的钱，没有本万利，玩的是群集效应和线经济。 这些新经济的现状有时会使以前流传下来的、按规矩好好学习上班的人心里不平衡。

比如网络直播，我不知道在直播这样的平台上，脸蛋漂亮的姑娘每月进10万不是问题。 为什么？

男人的屌丝足够了，男人的屌丝手机有支付功能，满足这两点就够了。

第一条件以前就有，第二条件这几年就达成了，对这些姑娘来说，至今为止自己想不到的不可思议的时代就是这样来的。

(陌生人知道。 这颗星光的价值是100元，赚了多少一目了然)。

网络直播为屌丝提供了以最低价格获得与美女互动的虚拟体验的可能性。 你不能说那没有意义。

04、最不划算的是卖自己的时间赚钱

大部分人没有本金，没有人脉，有时间的话，只能卖自己的时间赚钱，俗话说生活。

我自己也是专业的，所以很理解卖时间的人的困惑。

普通人感冒去医院。 几十元的诊疗费，需要本科以上。 取得医生资格，实习1~3年，取得医生资格的人可以申请。 但是，老百姓一生以90%的收入买房，由一群洗衣经纪人操作，空收入十几万。

普通女孩从小就努力学习，工作后戴星星戴月亮，即使加班颈椎有问题，也只是每月几千万人，网上的红色直播们撒娇，唱歌一年能收到几百万人的收款。

这么想的话，确实很难被遵守规则的一生的人接受。

卖时间的钱最辛苦的是同质化竞争者有10亿人，卖时间的人对买方几乎没有谈判能力，只能在食物链的最下游屠宰。

其中聪明的人可以通过自己学习、进修、晋升来提高劳动效率，获得更多的利益。 大部分智力不能支持提高劳动效率的人，只能通过增加劳动长度来增加收入。

凌晨3点起床摊位的重庆小面夫妇与加班到天亮的职场精英没有质量差异——他们的收入关系到自己的劳动时效性。

要摆脱卖时间的泥潭，关键是寻找降低劳动边际价格或降低劳动边际价格的行业。

有人曾经探讨过顶级对冲基金比顶级投资领域高一位数的理由。 也许因此，资金管理规模增长10倍就等于收入增长10倍，工作时间线性上也不会增长10倍，只有增长2倍，可能需要和原来一样多。 收入增加10倍，工作量也增加10倍的人，只能依靠销售时间。

人一天只有24小时，意味着卖时间赚钱有生产能力的上限。 所以是卖时间赚不了大钱的关键。

如何赚钱，以及向大家分享关于工资的好消息。 年，这些人要涨工资。 其中有你吗？

年1月24日，经国务院同意，人社部、财政部、卫计委、中医药管理局印发了《人力资源社会保障部财政部国家卫生计生委员会国家中医药管理局关于实施公立医院报酬制度改革考试的指导意见》(以下简称《指导意见》)

在上海、江苏、浙江、安徽、福建、湖南、重庆、四川、陕西、青海、宁夏等11个综合医疗改革试点省分别选择了3个市(州、区)，除西藏外其他省分别选择了1个公立医院综合改革试点城市，公立医院报酬制度改革试点

从发文之日开始开展试行事业，为一年。 没有进入试行范围的公立医院综合改革试点城市和各县(市)可以先行探索制定公立医院绩效工资总量的评定方法。

人社部的官网10日上午发表了《指导意见》的全文。

1、指导思想

《指导意见》遵循深化医药卫生体制改革和收入分配制度改革的总体部署，结合医疗、医疗保险、医药联动改革，积极安全地开展试验，建立适应我国医疗领域优势的公立医院薪酬制度，完善正常调整机制 重视增加知识价值进行分配，体现医务人员的技术劳动价值，规范收入分配秩序，实现公立医院收入分配的科学化和规范化，提高公立医院的公益性，推进调动。

2、基本上

多次激励和约束相结合

适应公立医院综合改革要求，结合公立医院管理体制、运行机制、服务价格调整、医疗保险支付、人事管理、控制不合理医疗费用及分级诊疗、推进家庭医生合同服务等改革，与岗位职责、业绩、实际贡献密切

多次通过劳动分配与生产要素分配相结合

适应领域优势的要求，多次重组中西医，完善公立医院内部分配制度和分配机制，合理体现医务人员的技术劳务价值。

多次动态调整与合理期望相结合

在确保医疗机构良性运行、基本医疗保险支出可承受、群众负担不增加、提高医疗服务水平的基础上，动态调整公立医院的报酬水平，协调国民经济的快速发展，适应社会进步。

妥善解决不同地区、不同等级、不同类型公立医院之间的收入分配关系。

3、第一复印件

优化公立医院薪酬结构

要结合公立医院公益性的定位、从业优势和当地实际，以及不同公立医院功能的定位和医生、保护、技术、药、管等不同岗位职责的要求，合理明确公立医院的薪酬结构，重视医务人员长时间的激励

完全职场业绩工资制可以有条件地探索实施年薪制、协议工资制等各种模式。

合理明确公立医院的薪酬水平

人力资源社会保障、财政部门根据当地经济的迅速发展、财政状况、从业量、服务质量、公益目标的实现情况、价格控制、业绩评价结果等，提出了“允许医疗卫生机构突破当前事业单位的工资控制水平，从医疗服务收入中提高价格， 第一，根据“用于人员奖励”的要求，根据目前水平合理明确公立医院的报酬水平和绩效工资总量，逐步提高诊疗费、护理费、手续费。

对高层次人才聚集、公益目标任务繁重、需要科研、教育任务及要点快速发展的公立医院或绩效评价结果优秀的公立医院，适当提高报酬水平。

建立动态调整机制，切实提高医务人员薪酬水平，调动医务人员的积极性。

推进公立医院第一负责人薪酬改革

公立医院主管部门根据公立医院的考核评价结果、个人职务执行情况、员工满意度等因素，合理明确医院第一负责人的报酬水平。 公立医院第一负责人的报酬水平高于我院的平均报酬水平，必须与我院员工的报酬水平维持合理的关系。 鼓励公立医院主管部门对公立医院的第一负责人探索实施年薪制。

实行公立医院分配自主权

公立医院在核定的报酬总量内自主分配。 制定医院绩效分配方法要逐步发挥民主作用，广泛征求员工意见，充分体现医疗、护理、技术、药、管理等不同岗位的差异，考虑不同学科之间的平衡，关键岗位和不足的岗位，高风险和高强度的岗位，高水平 要向人民群众兼顾紧急专业人才短缺的专业倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等因素。

适当提高低年资医生的报酬水平，统一考虑编制内外人员的报酬待遇，推进公立医院内外人员同岗同酬待遇的编制。

严禁为科室和医务人员制定创收指标，医务人员个人报酬不得与药品、卫生材料、检查、检查等业务收入相结合。

健全注重公益性的评价机制

公立医院主管部门制定科学的公立医院考核评价指标体系，综合考虑职责履行、职工量、服务质量、费用控制、运行业绩、价格控制、医疗保险政策执行情况等因素，定期组织考核，考核结果与医院薪酬总量不相结合 审查不合格的医院，必须适当降低报酬水平。

公立医院主管部门应制定公立医院主要负责人的绩效评价方法，综合考虑职工责任、医院管理现实情况、医院评价结果和任期目标任务完成情况等因素，定期组织评价，评价结果应与公立医院主要负责人的报酬相结合

公立医院要制定内部考核评价方法，综合考虑岗位从业量、服务质量、行为规范、技术能力、医德医风和患者满意度等因素，考核结果要结合医务人员的报酬。

(资料来源:综合本财经、人民网和肥猫的居酒屋id: zhihufeifeimao )

(编辑:张楠)