【财讯】“重庆模式”会不会有升级版

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【缘木求鱼】

社会上的事，许多问题的根源归根结底都集中在接班人身上。 这对每个人都是个难题。

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世事如戏，完全不是谎言。 以前有句谚语叫“活久见”。 意思是只要活着的时间足够长，就能看到任何罕见的事情。 其实，如果是对的话，不用花太多时间，最后什么都能看。 就像看了戏一样。

不，据说黄奇帆刚卸任，有人急着打“飞”去重庆买房子。 当地的地产业者也忙着合作制定“议案”——今后应该根据房屋的建筑面积卖房，以前是根据夹克内面积卖房的“重庆特色”应该放弃的时候了。 更有趣的是，后来网上有传闻的暗传，表示在黄奇帆离任之前，重庆的房价一定会倍增。

看，很有趣吧！ 地产商和投机者们脸红脖子粗、怒吼旋转的身影也就像舞台的一角。 让我看看。 或多或少能挤出一点同情心来。 结果，束缚了黄奇帆严格有序的地产法规10多年，这些人也真的受了老罪。 因此，黄奇帆一去，大家就争先恐后，吸气，也有情。

现在，各界的观察力自然集中在重庆的房价、地价是否开启“高涨”模式，听着怎样的传闻而行动的“先驱”们能否捞取人生的第n桶金等推测，其实是各种推测依赖的基础 不，这些地产商和投机者很快就会“偏向财富”的梦想破灭。 如果变了，他们可以击中宝藏，随之狠赚一笔。

那么，重庆的“旧政策”变了吗？ 这真不好！ 如果重庆的新舵手和黄奇帆的声音相通，《萧规曹随》，大家都没必要胡说八道。 新领导人有了新的眼光，看到了新的形势，发现了新的机会，新的路径时，“变化”是一定的，新的变化总是带来新的机会，哪个“前人”，其实在赌这个“变化”的字呢？

所以，社会上的事情，很多问题的根源最终都集中在接班人身上。 这对每个人都是个难题。 中国有一句流传千百年的俗语“财富不过三代”，其实是在说这个问题。 第一代创业者风雨无阻，胼胝足，辛苦积累下一项家业，临终时，接班人未当选或教育欠佳。 接班人之后，新人做出了新的想法，新的选择，辛苦了，辛苦了，更大的家业也不由得，突然消失了。

在这个世界上，也有二世比一世强的例子，但比二世死在三世斩的例子，毕竟很少。 一个家庭就是这样。 一个公司，一个地区，一个国家，其实哪儿也去不了。 接班人不好，最后难免会有“坏菜”的结局。 迟早只是区别。

现在在中国的公司，最刮风流水，里子的面子挣得手软的不是华为。 其实华为也面临着这样的选择。 将来任正非不行后，继承人能否一贯继承其“精髓”，严格执行，真的是个问题。 如果继承人合格，华为可以做百年老字号。 接班人“聪明”，“傲娇”太多，华为也不一定能成为诺基亚第二。 问题之所以成为问题的根源，是因为任正非的选择和安排。

这么说来，也许从人的脑海里会出现“人治”的概念。 他怎么也不答应，本人也没办法。 但是，人是这个世界上最灵动的要素，只要有心动，路径完全不同有人下定决心走这条路，即使你事先走太行，王室堵了路，人也可以考虑对策。 不是锹用一锹挖你，是拐弯抹角的。 总之，活着的人止不住尿。

仅仅因为这些无法掌握的灵力，前人的事业能否继承，很容易成为未知数。 这也是现在我们“重庆模式”没有升级版的原因。 但是，即使“萧规曹不随行”，也没关系，只要是家人、公司、国家，总是不犯错误，总是世代相传，大致新来者的机会很少。 心动的人，总是喜欢新面孔，追求新思路中断，让人憎恨，世界好像也没意思。

(作者是证券时报记者)