“企业开除怀孕女职工，仲裁竟然说“可以”？”

本篇文章1785字，读完约4分钟

现在在城市活动的女性朋友很多，很多人选择了中小企业，或者找了临时工作，工作了一段时间后回家了。 但是，无论时效性如何保障自己的权益，这是大家都应该知道的事件。 特别是女性比男性怀孕、带孩子等问题有所增加，因此要了解相关的法律权利和义务，不要在工作中被欺负，也不要给自己设置障碍。 今天，通过一个例子，给怀孕的女性和打算怀孕的女性朋友提些建议吧。

事件的始末

某企业职员小希怀孕了，但是没有把怀孕的消息告诉企业。 此后，小希陆续向企业提交累计超过4个月的病假单，企业派人到医院确认后，小希提交的病假单全部为假。

根据员工手册，员工提供虚假个人新闻是严重的违纪行为，企业可以立即解除与其之间的劳动合同。 之后，企业要求解除与希的劳动关系。 小希以企业违法解除劳动合同为由向仲裁委员会提起仲裁，要求撤销《劳动合同解除通知》，仲裁裁决驳回了小希的申请。

我国《劳动合同法》比较女职工劳动保护特别规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退、解除劳动或者聘用合同。 但是怀孕的员工小希被公司解雇了！ 劳动仲裁还说企业没有发生故障！ 为什么？

律师解答:

高占强北京永轩律师事务所

1 .假病假有这么严重吗？

这件事很严重！ 假病假违法，甚至涉嫌犯罪。

病假是医疗机构出具的公文或说明书文件，对倒卖虚假病缺条的卖方来说，伪造企业、公司、事业单位、人民团体印章的，涉嫌违反我国刑法，可以判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金

对于购买者来说，存在对用人单位的欺诈嫌疑，根据劳动合同法的规定，这种欺诈行为违反了劳动合同或者企业的具体规章制度，企业可以将其完全旷工解决或者解除劳动合同关系。

2 .小希怀孕了，可以被解雇吗？

国家对处于“三期”(孕期、产期、哺乳期)的女职工有特别保护，但不一定是可以以此名义违法犯罪的案件。

在本案中，希违反单位规章制度，并不能成为孕期、产期、哺乳期丧失劳动合同不被解除的权利。 两者基于不同的法律事实，适用不同的法律规定。

个人认为，首先必须保护守法者一方的权利。 也就是说，在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。 另外，虽然现行法律中没有确定规定，但建议使用者在行使解除权时，考虑到小希怀孕的现实，适当给予小希适当的补偿。 否则，权利的天平就会不平衡。

3 .对“三期”的女员工，有那些注意事项？

首先介绍法律——《妇女权益保障法》。 其中有几条规定。

第五十一条妇女有权按照国家有关规定生育孩子，也有不生育的自由。

第二十三条各部门在录用员工时，除不适合女性的工种或岗位外，不得以性别为理由拒绝录用女性，或者提高对女性的录用标准。 各部门聘用女职工，应当依法签订劳动(聘用)合同或服务合同，劳动(聘用)合同或服务合同中不得规定限制女职工结婚、生育的复印件。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情况，降低女职工工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务合同。 但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或服务合同的除外。

其中规定的项目都是处于“三期”的女职工可以要求的。 个别用人单位擅自违法违规的，建议:可以先向劳动监察部门投诉，然后申请劳动仲裁，最后找到法院寻求公正。

主持人天晓说:

“三期”女性受保护，单位千万不要随便。 投机取巧是不可取的，遵纪守法是正道！

中国乡村之声原创作品，欢迎转载，但请务必注明出处:微信公共平台“中国乡村之声”，保持转载文案的单独完整表达。

生育不应该成为女性职场的“绊脚石”。 不产生女员工的担心也会变成公司不想辞职的担心。 孕期经常安排出差和加班……这些规定，表面上维持着公司的利益，但实质上形成了冷淡的公司文化。

生育不应该成为女性职场的“绊脚石”。 孕期经常安排出差和加班……这些规定，表面上维持着公司的利益，但实质上形成了冷淡的公司文化。 公司也有苦衷，有人说现在的用人价格太高，为了压缩沉重的支出，不得不辞去孕产妇的工作。

女职工生下两个人后，边缘化事务所被转移到厕所对面，1 .许多用人单位为了减少承担生育费用，拒绝招募女青年，特别是育龄期妇女。 2 .用人单位与女青年签订劳动合同，确定规定几年内不得结婚怀孕。 否则，必须提出违约金或解聘4 .用人单位在得知女职工怀孕后，通过调职等方法，“照顾”这个名字实际上是为了降低收入，强迫本人辞职。