陕西乡村医生队伍建设应该是每千人至少有一名乡村医生

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每个村庄都必须有一个乡村诊所

经过近十年的努力，我们力争使乡村医生具有中专以上学历，并逐步具备执业助理医师以上资格。

乡村医生的合理配置。原则上，每个行政村必须有一个乡村诊所，服务人口不足1000人的乡村诊所配备一名乡村医生；按照每1000名在职人口中不少于1名的标准，为1000多人配备了乡村医生。鼓励有条件的地区优先安排乡村中医。

严格限制乡村医生执业。乡村医生应当持有执业助理医师以上资格证书或者乡村医生执业证书，并按规定进行注册。在新农村诊所从事预防、保健和医疗服务的人员应当具有执业助理医师以上资格。暂时不具备条件的，按照省政府的有关规定执行。在村卫生室从事护理和其他卫生技术服务的人员也应具备相应的资格。

乡村医生不超过65岁

建立乡村医生退出机制。各地要建立健全乡村医生因年龄、体检、违反法律法规等原因退休的机制。60岁以上的乡村医生原则上不再聘用。确无必要继续保留该岗位的，在办理退岗领取养老金补贴手续后，县级卫生计生行政部门可以同意每年重新聘用该岗位一次，最长不超过65周岁。对考核不合格、不履行职责或造成严重后果、犯罪或有严重医德问题的在职乡村医生，要依法处理。

乡村医生每年至少接受两次免费培训

规范在职人员培训。实施全省乡村医生培训计划，各地要依托县级医疗卫生机构或有条件的乡镇卫生院开展乡村医生在职培训。乡村医生每年免费培训不少于2次，累计培训时间不少于2周；每3-5年免费脱产培训，培训时间不少于1个月。各地可选派具有执业医师或执业助理医师资格的优秀乡村医生到省市级医院免费培训。乡村医生应该学习中医知识，运用中医技能预防和治疗疾病。

加强继续医学教育。落实《全国乡村医生教育规划(2011-2020年)》要求，鼓励合格的在职乡村医生进入中高等医学(卫生)院校(包括中医院校)接受医学学历教育，提高学历。对已参加学历教育并按规定取得相应医学资格的在职乡村医生，政府可对其学费给予适当补贴。

保障乡村医生合理收入，实施乡村医生财政补贴

对乡村医生实行财政补贴。采取购买服务的方式，建立乡村医生合理收入的多渠道补偿机制。各地要严格执行各项财政补贴政策，确保对乡村医生的财政补贴到位。一般医疗费用标准可以在不高于乡镇卫生院的前提下适当提高，联合治疗基金与个人的比例保持不变。随着经济和社会的发展，各种渠道的补贴标准得到动态调整，进一步提高乡村医生的待遇水平。乡村医生财政补助资金年初拨付，年末结算。

实行农村医生补贴卡制度。各地要以市为单位，出台乡村医生补贴卡实施办法，统一卡格式，实现全省乡村医生一卡。县级卫生和计划生育行政部门负责在当地乡镇卫生院和村卫生室宣传农村医生补贴的实施情况。

60岁以上的乡村医生将提供养老金补贴

完善乡村医生养老政策。各地区、各有关部门要积极引导和支持乡村医生参加户籍所在地的城乡居民基本养老保险。符合条件的乡村医生可以按规定参加城镇职工基本养老保险。已年满60岁的乡村医生将继续按照新的农业保险处理年龄补贴政策发放养老金补贴，并将按规定增加补贴。