【财讯】华为家庭日

本篇文章2504字，读完约6分钟

【防火墙b面】

近年来，华为表现的更丰富、更与时俱进的多维公司文化，尚需外部注意和解读。

马虹梅

说到航道及其文化，也有人称之为“狼性”。 对世界五百强通信业的第一霸主华为来说，这两个字的定位薄弱不够。 从创立之初，狼性的勇敢就深深地灌输了航道员工的心。 他们集中于目标顽强执着，顽强奋斗……除了反复解读、标记的“狼性文化”之外，华为还有其他很多层次的公司文化，同样值得分享和说明。

在这葭苍白露成霜的日子里，听听“华为家庭日”的故事——

华为全世界17万名员工中，年龄在30-50岁的员工占65.3%，50岁以上占1.5%，30岁以下占33.2%，60%以上的员工处于有口阶段。 为家庭和家人奋斗，成为航道员工勤奋工作的动力。 航道深知家庭对员工的重要性，每年各部门组织大小集会、远足、室外推广、野炊等形式各异的活动。 在坂田基地举行的“family day”活动，由于其独特的华为特色，对家人们很感兴趣。

防火墙某产品线的family day每年6月举行。 坂田基地的百草园公寓附近，数十辆接收巴士鳞次栉比，气势磅礴。 给车加上显眼的标志和数字号码。 员工和家人到了指定座位。 随着车辆逐渐开动，在航道行政mm和兼职导游的引导下，坂田基地的一日游正式开放了。 车上准备了给华为员工们的各种点心。 人数很多，所以各办公室区域的受理量有限。 为了确保活动秩序，必须提前安排高峰观光路线。 巴士第一站一般开往华为a8区，本区的标志物当然是“天鹅湖”。 车辆行驶中，导游在车里简单介绍相关区域。 据说a8区是华为顶级咖啡、董事会成员的工作地点。 湖边散布着俗称的“几个长老”们的办公楼。 整个区域的建筑风格以和风为中心。 白云倒映在清澈的湖面上，睡莲点缀其间，玉石清晰可见。 岸边的绿色，黄色，红色的树叶随风摇曳。 在繁茂的植物后面，隐约可以看到黑色的低矮建筑群，仿佛穿越了日本的某个景点。

参加家庭日的华小们来到湖边很兴奋。 我不知道天鹅湖这个名字是什么时候从嘴里传来的。 年，顺应潮流，华为有关部门正式将a8区这一汪碧蓝湖水命名为天鹅湖。 大成本从海外引进的8只黑鸟自由游泳，其姿态优雅，气质安静，有超然物外的气质。 据说因为黑天鹅表示不明确，任正非本人非常喜欢黑天鹅这种动物及其代表的形象。 任很多谈话经常指“黑天鹅”。 参观者们沉浸在天鹅湖美丽的风景中，公共汽车又开始了，带大家去下一站华为机加中心(年搬到了东莞)。 参观者从物流中心的落地式拱形参观窗俯瞰控制中心。 四万平方米仓库的所有自动管理和控制。 根据一些落后的电视信息，在谈论高新技术公司时，一般会播放一点生产现场工人的工作画面。 这样的镜头表现语言，老土落后。 像farway这样的通常很多高科技公司的生产线，清洁、高效、高度的机械化、精密化一体化，其中人的影像反而找不到。 我身边的参观者中的一个老人站在弧形参观窗旁边眼睛潮湿，久久不离开。 这四楼足球场那么大的立体仓库深深震撼着他和其他参观者。 大家都惊叹于华为的“发达”和“效率”。 这种现场体验的强烈冲击胜过枯燥无味的广告性普及。

参观的行程中，自然不能把少华作为f 1主展示室。 任正非要求陈列室不说历史，只说未来。 因此，在这个大约3000平方米的展厅里，法威展示了与顾客共同创造的未来，任何公司都不会迅速发展回顾。 与大部分公司相比，华为大厅不以标榜各级领导、贵宾视察为重要的展示复印件。 这个展厅不为公司的迅速发展而赞扬。 关于自己迅速发展的历史也只有概括的表现。 偏向于展示华为的技术水平、业务范围、科研成果等的复印件。 陈列室从重要层面体现了华为的国际化程度。 而且，这个陈列室的设计也很有趣。 有小屋一样可爱的展馆。 提供参观的人们休息。

15.5万平方米的华为训练中心是参观的重要车站。 门口有八种文案写着“欢迎”的玻璃墙，充满了博物馆般浓厚的艺术气息。 这里有可以容纳200 ~300名教师、113间教室、还有120~180人的阶梯教室。 为了尽量照顾各国采购者的生活习惯，这里还设置了各种宗教的祈祷室。 训练中心分为初级训练和高级训练两个部分，新员工在这里接受了两周的训练。 与航道中高层的训练相比，除了固定的教授外，还邀请客座教授来上课。

在增势的过程中，家人们不住地赞叹。 下一次旅行会更轻松地感兴趣。 因为华小为们会成为主角。 在各部门的对应区域，年轻航道的员工构成志愿者，事先配置了游戏场和设施。 我刚来这里，感觉进了游乐园。 《白雪公主》装扮的法式mm在现场制作棉花糖，发给孩子们每人一个。 按年代区分华小，安排宝宝爬虫类比赛、地鼠、钓鱼、故事、现场绘画、探险等游戏和比赛。 紧张活泼孩子气。 赢了的孩子有奖励。 没赢的孩子也没关系。 奖励奖一个也不掉。 年轻的航道事先体验到，为员工们微笑着不厌其烦地为孩子们服务，也不容易成为父亲。 现场华小为的笑声与生动的交响乐汇合了。 有些环节是让航道的父母给孩子们写小卡片，贴在展示板上。 我记得孩子还不会写字的时候。 来到这个环节，我握着他的小手，在卡片上画一点画。 给爸爸祝福。 笨拙的线条里包含着祝福。 在这个温情的时候，经常让家人联想到——华为的迅速发展，与所有华为人和家人的付出密切相关。 心又酸又甜，说不太清楚。

如果玩够了，就要吃和喝。 各区食堂的大师，在家庭日看起来很亲切。 员工根据参观人数分发餐券。 我为孩子们准备了孩子的课程。 行程的最后一站一般是华为百草园公寓。 那里有星级酒店的服务，有大医院设立的门诊医疗服务。 会所、游泳池等健身设施、小型百货商店等生活设施齐全。

整个日程紧凑、科学高效。 在公共汽车走在绿化率达到40%的基地时，不得不说，法威的家人们心里产生了某种骄傲。 故事到此为止，我们一日游的行程也结束了。 通过我的话，也许更多的人可以从更大的维度计量和注意防火墙。 不是简单粗暴地扔“狼性文化”的刻板标签。 实际上，狼性文化的提法自2000年以来在华为内部逐渐淡化。 近年来，华为表现的更丰富、更与时俱进的多维公司文化，尚需外部注意和解读。

(作者是深圳自由撰稿人)